您当前所在的位置:首页 > 山西公务员 > 考试题库 > 申论 >

满博士申论面试热点——有人认为“反腐不应该反职工福利”,你怎么看

来源:河南考德上教育   发布时间:2014-09-09 考德上教育考德上教育V 考德上教育V 微博

有人认为“反腐不应该反职工福利”,你怎么看?
观点一:反腐应该取消职工节日福利

取消送月饼引发公务员对于“员工福利”被削减的抱怨,反映的主要是一种心态上的不适应。相信只要形成制度,公务员会习惯不发月饼的日子

今年中秋节,往年的很多“福利”不见了,一些人开始在网上吐槽。有一篇文章认为“反腐不应该反职工福利”,被很多人尤其是公务员点赞。

我问新加坡的一位公务员,你们单位过中秋节是否会发月饼,对方听到这个问题马上笑了,似乎觉得这个问题有点荒谬。见记者真是在一本正经地问问题,对方才回答说:“当然没有。”实际上,在新加坡,大多数部委就连茶包也要自己出钱买,何况月饼?不发月饼,对方听起来也丝毫没有觉得不应该,也没有谁因此而觉得“士气低落”。

新加坡的这位公务员说,政府雇员有年终的花红,但不会有类似过年过节发礼品的“福利”。

不送月饼,是坚持公帑支出的问责原则——每一分钱要花得有理由,该给的薪水要给,不该发的“福利”一分也不给。

新加坡对公务员实行裸薪原则。根据学历、能力和资历等任职资格的不同,他们会领取一份与市场水平相当的薪水,年终根据表现可以拿到花红。但除此以外,平日支出的每一项都要有所交代,至于拿公帑发“福利”,根本就是禁忌。一般的公务员谈不上高薪,只有少数能力特别突出、身居高位的人,才享有高薪的待遇,那是为了与企业界竞争人才,吸引最好的人才进入政府为公众服务。

反观国内,取消送月饼引发的对于“员工福利”被削减的抱怨,反映的是适应了不良习惯的心态。月饼发得不清不楚的现象已存在多年,拿到月饼的人心生欢喜,发月饼的和采购月饼的也很高兴。一旦不发了,就有人因为不习惯而吐槽,或者虽然心里明知这做法是对的,嘴上仍要牢骚两句。

这并不意味着发月饼就是有根有据。何况,小小的月饼引发的不清净并不少。公务员的廉洁与否,很重要的一部分是给别人的观感如何。发了月饼,一则,公帑用途难以立住脚,人们看在眼里,很容易质问公务员队伍是否廉洁。二则,一旦开了头,月饼可能越发越离谱,难免瓜田李下,到最后很多时候送的不是月饼,是见不得光的“关系”。

抱怨不发月饼的,占比例最大的,很可能还是原来有月饼发的人。当然,这不是重点,重点在于公帑买的月饼就是不该发。相信只要形成制度,公务员会习惯不发月饼的日子;至于私企的员工发了月饼,乃至发了金条,那是人家的自由,因为拿的不是公共财政的支出。新加坡的私企员工也有发月饼的,但是公务员不发月饼,被视为天经地义。公务员拿的是公帑支出,收紧公共财物支出的纪律,是现代政府治理最基本的原则之一。

不发月饼,就新加坡公共财政支出的严格而言只是窥豹一斑。公务员谨言慎行,十分注意避免嫌疑,甚至连公务场合不可避免接受别人赠送的小礼品,回去之后也要上交,或者估价之后自己出钱买下来。借送月饼掩盖的利益输送,自然也很少见。下级送上级礼品或请上级吃饭,因可能涉及利益瓜葛,通常也不被接受。若有必要,通常也是上级请下级居多。也不是大请,意思一下而已。

总的来说,少了月饼,换回清净,时候长了,也有助于换回所有人办事的公正和不麻烦。

新加坡一些部委的员工会收到“老板”发的水果兑换券,价值每个月2新元(10元人民币),以当地的收入水平而言可说微不足道。但即使这个,也不是公款支出的项目,而是常任秘书等高级别公务员自己出钱,给员工温馨的小“福利”。

当然,所谓的“福利”,与真正的保障应该分开。公务员的待遇清楚透明,才是应该走的方向。他们应该可以有足够的收入,让买月饼这件事对他们来说显得微不足道,也可以享有医疗保险、养老保险、年终奖,而且也应该与其他各行各业的社会保障打通,让人员能够自由流动。他们的年终奖,也不妨与表现挂钩,那样,士气会因为努力得到认可而感到高兴,而不必计较中秋节是否发了月饼。

观点二:反腐更应保护职工正当福利

职工福利和腐败,是两股道上的车。只要是正常的智力水平,一般单位领导都很容易判别得清。因此,不论八项规定怎么“铁”,职工福利还是应当正大光明。

一年就那么几个节假日,单位这时慰问基层员工,发一点福利,和腐败有多大关联?一些单位因为单位领导干部要节俭过春节,基层职工特别是低收入群体的年终福利,也被“名正言顺”地不发了……这是中秋节之际人们反映的现象和疑问,这样做的理由,竟然是坚决贯彻八项规定。有媒体就这一现象提出批评,引起人们的共鸣。

正当的职工福利,怎么会随着“铁八条”、反“四风”消失了?这的确是一个值得深思的问题。切开这个问题的核心,“四风”问题也许就会少了一层千奇百怪的保护壳。

正当职工福利与不正之风不是一回事,这是常识。今天,这个常识之所以成为人们关注的热点,就在于有不少单位在违背这一常识。毕竟,职工福利,是职工的合法正当权益所在。它不奢侈,也与享乐无关,常常是单位为了凝聚人心、激励干劲而进行的一种团体建设、单位文化行为。借清爽过节之机,取消职工福利,只会使职工寒心,也会令人生疑:中央推行八项规定、反不正之风是这个意思吗?

不正之风是什么?是见不得光的。诸如以权谋私、公款互送之类。这类行为,只敢躲在黑暗中生存。谁会坦然说,这是有求于自己的人给自己送来的?的确有。前几天有教师在微博晒出学生家长送的大闸蟹,还称自己“更喜欢人民币”。结果“见光死”,这位幼儿园老师被辞退了。

这就是本质区别。单位给女同志办个妇女节体检、过节了慰问一下退休老同志、给低收入群体送点温暖,这些事,人们不但敢说,而且说出了比较自豪。其中透着的是一种人性的温度,让人们对单位有了归属感、向心力。

可见,职工福利和不正之风,是两股道上的车。只要是正常的智力水平,一般单位领导都很容易判别得清。因此,不论八项规定怎么“铁”,职工福利还是应当正大光明,甚至还应当更多考虑,怎样把那些反“四风”节省下来的钱,更多用于民生急需的地方,更多用于凝聚民心的实际行动中去。

把职工福利等同于不正之风而不敢为,从理论上分析,不是害怕,就是故意。害怕者是担心,给职工发福利会被误认为不正之风,被人上纲上线为顶风作案,甚至可能由此而被批评、乃至丢了乌纱。这种担心不是没有道理。一些地方用形式主义反对形式主义,喜欢搞矫枉过正、见风就是雨的那一套。如果一些执纪者也如此这般,搞点职工福利就很容易被抓典型。对于单位领导来说,这当然很不值得。要说为官不易导致一些人为官不为,这恐怕也是一个明显的例子。

至于说故意,正如有媒体评论的,这样做可以通过拿掉职工正常福利的方式维持自己的心理平衡,甚至以此举诱发不满情绪,进而迟滞中央反腐步履。到底有多少人心怀这样的目的,尚不得而知。但基于逻辑分析,惟有那些身不正的人,才会动这样的歪心思。

是以,取消职工福利,成为观察一些单位和领导干部的镜子。当初反“四风”也正是通过月饼、贺卡、奢华晚会等具体的事例而引向深入的。因此,要把反“四风”进行到底,也可以通过类似具体案例,不断厘清歪风与清风的边界。边界明晰了,不但各级干部正当做事有底气了,同样也有了外在监督。干净和干事,就会一样都不能少的。

公司简介|合作交流|支付方式|会员中心|联系我们|站点地图
地址:商丘市团结路6号(新师范学院正门往东200米)欧兰特宾馆2楼 报名专线:400-888-7231
Copyright © 2011-2018 河南考德上教育网 湘ICP备11016524号
PHNjcmlwdCB0eXBlPSJ0ZXh0L2phdmFzY3JpcHQiPnZhciBjbnp6X3Byb3RvY29sID0gKCgiaHR0cHM6IiA9PSBkb2N1bWVudC5sb2NhdGlvbi5wcm90b2NvbCkgPyAiIGh0dHBzOi8vIiA6ICIgaHR0cDovLyIpO2RvY3VtZW50LndyaXRlKHVuZXNjYXBlKCIlM0NzcGFuIGlkPSdjbnp6X3N0YXRfaWNvbl81NzY4NzQ1JyUzRSUzQy9zcGFuJTNFJTNDc2NyaXB0IHNyYz0nIiArIGNuenpfcHJvdG9jb2wgKyAiczYuY256ei5jb20vc3RhdC5waHAlM0ZpZCUzRDU3Njg3NDUlMjZzaG93JTNEcGljMScgdHlwZT0ndGV4dC9qYXZhc2NyaXB0JyUzRSUzQy9zY3JpcHQlM0UiKSk7PC9zY3JpcHQ+
咨询热线:400-888-7231
hello